关于2017年度职工考核工作的通知-河南城建学院后勤管理服务中心(后勤处) 365bet体育投注站_123656的网站怎么打开_Microsoft 365 登录

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        关于2017年度职工考核工作的通知
        2018-01-05 17:29  

        关于2017年度职工考核工作的通知

        各党支部:

        根据学校《关于2017年度教职工考核工作通知》和《河南城建学院年度教职工考核工作实施办法》的文件精神,结合后勤服务中心(后勤管理处)实际,为做好2017年度职工考核工作,现通知如下:

        一、考核的原则

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        年度考核工作是对职工年度工作的全面评价,涉及到每位教职工的切身利益,关系到后勤的稳定与发展,是激励全体职工自觉提高政治素质和业务水平,认真履行岗位职责,保证后勤服务工作正常运行的有力措施。

        年度考核工作必须坚持四个原则:一是客观公正的原则,二是民主公开的原则,三是注重实绩的原则,四是分类评价的原则。

        二、考核范围

        后勤服务中心(后勤管理处)2017年12月31日前全体在编在岗职工、人事代理人员、长期无固定期合同用工人员等。2017年全年病、事假时间累计超过半年者不进行考核;2017年新进人员参加考核不定等次;2017年6月30日前达到离、退休年龄者不进行考核,2017年7月1日后达到离、退休年龄者须在原单位正常进行考核。其中学校中层领导干部的年度考核,按照有关考核要求执行。

        三、考核内容和程序

        (一)考核内容

        1、重点依据《后勤服务中心(后勤管理处)2017年度全国文明单位创建工作实施方案》(校后勤党【2017】1号)、《后勤服务中心(后勤管理处)2017年度暨第二届“安全服务月”活动实施方案》、2017年度《监督检查通报》文件要求及工作完成情况进行考核。奖惩项目根据文件要求由综合部、人力资源部、监督检查部审核。

        2、考核实行领导与群众相结合,定性与定量相结合、领导评定与群众评议相结合的办法进行,以岗位职责为基本依据,以工作实绩为重点内容,以平时考核为基础,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

        3、各部门管理人员的考核重点为廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况。工勤技能人员的考核重点为服务态度、操作技能、工作质量和完成任务等情况。

        4、本次考核后确定应发放的岗位绩效奖为2017年下半年岗位绩效奖剩余的30%。

        (二)考核程序

        1、考核以各党支部为单位组织实施,由各党支部书记根据相关规定,本着实事求是、客观公正的原则做好考核的具体工作,坚决杜绝不负责任、弄虚作假现象的发生。

        2、各支部要根据自身人员岗位分布情况,按比例合理分配考核优秀名额,在同类人员中择优推荐。各支部上报的“优秀”等次比例不能超过15%,折算的“优秀”等次人员数按“四舍五入”方法计算。各类人员不得相互占用优秀等次比例。

        3、根据个人总结,填写年度考核登记表。考核对象应在规定的日期内,从德、能、勤、绩、廉五个方面实事求是地总结个人年度工作情况,并一律填写《年度考核登记表》。

        4、各支部要在规定的日期内(具体时间另行通知),进行个人述职。每人述职时间不超过3分钟,各支部在听取群众意见的基础上,按照平时考核和个人总结、述职及奖惩情况以及民主测评情况,填写《后勤服务中心年度考核结果报告及汇总表》(附件4)。

        5、各支部拟定的考核意见,由支部书记签字确认,报人力资源部,最终由后勤办公会议考核结果,予以公示,并报人事处审核,学校审定考核结果。

        四、考核的评定和使用

        (一)考核等次的评定

        年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格,考核等次的确定标准参照《河南城建学院年度教职工考核工作实施办法》执行。

        (二)考核结果的使用

        1、年度考核结果将作为晋级、聘任、奖惩、解聘、辞退和工资调整的主要依据,具体执行情况参照国家、学校相关文件规定。

        2、评为“优秀”等级的,经后勤服务中心办公会议研究确定后,按相应岗位绩效奖的120%发放。

        考核期内有下列情况之一者,本次考核不得评为优秀:

        A、事假累计6天(含)以上者,病假累计22天(含)以上者,旷工1天(含)以上者,出现2次(含)以上迟到、早退者;

        B、本学期《后勤服务中心质量检查通报》中被通报存在问题的直接责任人;

        C、无故未按时完成工作任务,或其行为给学校、中心声誉造成不良影响;

        D、发生责任事故者,或造成其他事故、使学校蒙受损失的责任人;

        3、评为“合格”等级,经后勤服务中心办公会议研究确定后,按相应岗位绩效奖的100%发放。

        4、评为“基本合格”等级,经后勤服务中心办公会议研究确定后,按相应岗位绩效奖的80%发放。

        5、评为“不合格”等级,根据实际情况,按照学校和后勤相关规定处理。

        本学期有下列情形之一的可直接定为“不合格”:

        A、旷工累积5天(含)以上者,事假累计45天(含)以上者,病假累积60天(含)以上者,学期累计迟到、早退达到10次(含)以上者;

        B、本学期《后勤服务中心质量检查通报》中2次(含)以上被通报存在问题的直接责任人;

        C、由于工作失误,给学校和中心造成重大经济和名誉损失者;

        6、 根据后勤服务中心《关于进一步加强劳动纪律的若干规定》,本学期旷工、事假、病假等达到规定的相应天数者,且屡禁不止、给中心造成恶劣影响的;经后勤服务中心办公会议研究确定后,根据有关规定研究确定扣减相应数额的岗位绩效奖,直至停发岗位绩效奖。

        7、后勤服务中心将对2017年下半年工作中获得国家级、省部级、厅局级、校级表彰和荣誉者以及对后勤服务中心发展做出突出(重大)贡献者, “最美后勤人”称号获得者,报请考核领导小组并经后勤办公会议研究后,在发放应得绩效奖的基础上,另行给予相应的奖励。

        五、考核时间及结果上报

        本次考核工作自通知下发之日起开始,各支部认真组织考核,考核结果上报时间截止到2018年1月9日下午5点之前。

        1、参加考核的人员可基于自身实际,选择下载《管理、工勤人员年度考核登记表》(附件2)或《专业技术人员年度(任期)考核登记表》(附件3)进行填写。

        2、考核结果材料由各党总支(支部)于2018年1月10日前统一报送人力资源部。须报送的材料有:

        (1)《考核登记表》,每人1份,须用A4纸正反两面打印,按考核等次和人员类别分别归类;

        (2)填报《后勤服务中心年度考核结果报告及汇总表》(附件4),各支部负责人需签字。

        附件:1. 后勤服务中心年度考核结果报告及汇总表

        2.管理、工勤人员年度考核登记表

        3.专业技术人员年度(任期)考核登记表

                         后勤服务中心(后勤管理处)

                              2018年1月2日

        附件1

        后勤服务中心年度考核结果报告及汇总表

         

        序号

        姓名

        民主测评结果(等次票数)

        奖励项目

        考核建议等次

        优秀

        合格

        基本合格

        不合格

        1.           

        2.           

        3.           

        4.           

        5.           

        6.           

        7.           

        8.           

        9.           

        10.     

        11.     

        12.     

        13.     

        14.     

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        15.     

        16.     

        17.     

        考核结果报告

        考核应到       (人),实到         (人),

         优秀         (人),合格        (人),

        基本合格       (人),不合格       (人)

        支部负责人签字

         

                                                    

         

        附件2

        事业单位管理、工勤人员年度考核登记表

        (     年度)

         

        姓  名

        性别

        聘现岗时间

        岗位及职务

         

         

         

         

                            签名(或盖章)

                             年    月    日

        主管领导评语和考核等次

        建议

         

                            签名(或盖章)

                             年    月    日

        单位意见

         

                            签名(或盖章)

                             年    月    日

        本人意见

         

                            签名(或盖章)

                             年    月    日

        未确定等次或不参加考核情况说明

         

                            签名(或盖章)

                             年    月    日

        备  注

                                河南省人力资源和社会保障厅制

         

        附件3

        专业技术人员年度(任期)考核登记表

        (      年度)

         

         

         

         

         

         

         

         

         

        单    位                      

         

        姓    名                      

         

        现聘岗位                      

         

         

         

         

         

         

         

        河南省人力资源和社会保障厅制

         

        姓  名

        性别

        出生日期

        现聘岗位及聘期

        兼任岗位

        个人总结

        完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记

         

        起止

        时间

        项目、课题、成果、教学等专业技术工作名 称

        工作内容,本人起何作用(主持、参与、独立)

        完成情况(获何奖励、效益或

        专利)

        备 注

        着作、论文及重要技术报告登记

        日 期

        名称及内容提要

        出版、登载、获奖或在学术会议上交流

        情  况

        合  (独)

        着(译着)

        备 注

        考 核 结 果

        主管领导评语和考核等次

        建     议

         

         

         

         

                              签名(或盖章)

                                       年    月    日

        单位意见

         

         

         

         

                              签名(或盖章)

                     年    月    日

        本人意见

         

         

         

         

                            签名(或盖章)

                     年    月    日

        未确定等次或不参加考核情况 说 明

         

                   

             签名(或盖章)

                    年    月    日

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